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UNE FAMILLE QUI NE CESSE DE S’AGRANDIR

 

LolaLiza a été fondé en 2001 par 4 Belges déjà très actifs dans le monde de la mode. Leur passion pour les tendances, les couleurs et le service irréprochable allait devenir contagieuse : en l’espace de quelques années, ils furent rejoints par une multitude de collaborateurs et leur mode allait dépasser les frontières.

Après toutes ces années LolaLiza est toujours complètement belge, et la famille s’agrandit encore. Les opportunités sont nombreuses pour la rejoindre et continuer à écrire son histoire dans la mode ! Avec vous ?

 

 

688
COLLABORATEURS
4
PAYS
109
BOUTIQUES

 

POURQUOI TRAVAILLER CHEZ LOLALIZA?

 

1
DES PERSONNES, PAS DES NUMÉROS
Des étudiants aux membres du management, chacun est accueilli et traité avec respect dans notre univers de passionnés de mode.
2
DES AMBITIONS SANS FRONTIÈRES
Notre passion pour la mode ne connaît pas de frontières. Nous sommes belges de cœur, mais nous observons toutes les tendances qui nous entourent. Nos voisins européens aiment déjà LolaLiza.
3
ENTREPRENDRE EN TOUTE LIBERTÉ
Une belle idée pour nos clientes, une nouvelle tendance pour la collection, des suggestions vers plus d’efficacité: nous mettons en place. Chez nous, il y a peu d’obstacles et beaucoup de flexibilité.
4
LA MODE AU FÉMININ
Notre mode doit faire rayonner la femme. Sans cesse, nous nous repositionnons vers cet objectif primordial. Classes, joyeuses et colorées, telles sont nos collections.
5
DES DÉFIS AU QUOTIDIEN
L’univers de la mode compte beaucoup d’acteurs? Pour nous ce n’est pas un problème, c’est un défi ! Nous aimons nous surpasser !
6
AU CŒUR DE L’EUROPE
Notre siège est à Bruxelles – le centre de l’Europe –, mais par notre réseau étendu de boutiques nous offrons des services de proximité, orienté vers les clientes en tant qu’individus.

 

 

 

En 2010, je travaillais en tant que styliste pour la collection bébé d’une autre marque de vêtements quand une ex-collègue m’a appelée. Sa question était simple : est-ce que j’avais envie de dessiner pour des femmes? “Bien sûr“, ai-je répondu avec enthousiasme. Et c’est comme cela que je suis arrivée chez LOLALIZA.

Casual, city, denim, outerwear, tricot,… chez LOLALIZA, un styliste peut exprimer sa créativité dans des registres très différents. On ne vous cantonne pas dans une case et on vous offre régulièrement la chance de vous essayer à de nouvelles choses.

Pour créer une collection, nous commençons toujours par faire au moins deux semaines de recherches. Ensuite, nous fusionnons nos trouvailles pour choisir une palette de couleurs, ainsi que des thèmes. Avec ce moodboard, nous nous rendons chez les buying managers pour savoir si ce que nous avons en tête est vendable.

Une fois que tout le monde est d’accord sur la direction à prendre pour la collection en question, le dessin peut commencer. Pour ça, je suis obligée de me baser sur mon ressenti. Nous n’avons pas de boule magique qui nous permettrait de savoir avec certitude ce que sera la tendance de demain, il est donc très important d’échanger et de discuter de tout cela.

Avec nos collègues de langue étrangère, nous utilisons le français, l’anglais ou même les gestes si nécessaire, et nous nous comprenons très bien!

Quand je vais à l’imprimante pour aller chercher les planches de la collection que je viens de dessiner, j’y retrouve souvent des collègues curieux de les découvrir. S’ils aiment mes croquis, je sais qu’il y a de fortes chances que cela marche aussi auprès de la clientèle de LOLALIZA

 

“QUAND JE VOIS QUELQU’UN PORTER UNE PIÈCE QUE J’AI DESSINÉE, JE SUIS TOUJOURS AUSSI EUPHORIQUE.”

 

Je me rappelle notamment d’un pull avec des petites oreilles d’ours, c’était un de mes premiers projets. Un jour, j’ai croisé une fille dans le métro qui le portait.

J’avais une envie irrésistible de l’accoster pour lui dire que c’était moi qui l’avait dessiné! Heureusement, j’ai réussi à me retenir, mais après toutes ces années, je suis toujours aussi fière quand je vois quelqu’un dans la rue qui porte une de mes créations.

Cela faisait des années que je travaillais comme consultant à Bruxelles, et j’avais l’impression d’être sur une voie sans issue. Il y a peu de firmes qui investissent dans l’IT, et quand elles le font, c’est principalement via un outil qu’elles choisissent elles-mêmes. Un responsable IT comme moi doit donc se contenter d’exécuter. Ce n’est pas du tout le cas chez LolaLiza!

J’ai commencé ici pour soutenir la migration des serveurs. Ça s’est tellement bien passé qu’après trois semaines, on m’a proposé un contrat fixe. J’ai débuté juste au bon moment: il y avait du pain sur la planche et on m’a donné la chance d’avoir un vrai impact sur l’entreprise.

Depuis, je m’occupe au quotidien de l’entretien des serveurs, du réseau interne, du pare-feu,… Bref, de tout ce qui concerne le backoffice de l’IT. Je suis aussi toujours disponible pour les boutiques, qui sont une priorité absolue. Je ne sais donc jamais de quoi ma journée sera faite.

Il y a une excellente communication au sein de l’IT et mon patron écoute ce que j’ai à dire. J’expose mes solutions pour résoudre un problème, j’explique les outils que j’aimerais utiliser, et mes propositions ne sont jamais reléguées aux oubliettes. C’est pour cela que je suis fier du travail que j’accomplis chez LOLALIZA. Je sais que les caisses fonctionnent parce que je fais en sorte qu’elles le fassent. Non seulement le travail est sympa, mais l’ambiance est également excellente.

 

“LES GENS AIGRIS EN COSTUME CRAVATE, VOUS N’EN TROUVEREZ PAS CHEZ NOUS. LA MAJORITÉ DE NOS COLLABORATEURS SONT DES FEMMES.“

 

C’est très différent de collaborer avec des femmes. Elles s’adressent à moi en m’appelant “chou”, par exemple. Au début, je trouvais ça bizarre, mais je me suis habitué, et aujourd’hui, je remarque que ce la fait partie des choses qui contribuent à créer cette atmosphère agréable chez LolaLiza. Je ne l’échangerais contre rien au monde!

Quand je suis arrivée chez LolaLiza, j’étais la plus jeune shop manager en fonction. J’ai été formée au management et au recrutement, et on m’a enseigné comment bien conseiller les clientes en matière de style. J’ai également suivi une formation de 6 semaines dans trois magasins différents, ce qui m’a vraiment permis de gagner en expérience: chaque shop manager m’a appris quelque chose.

Chacune a sa propre façon de concevoir la manière de gérer une boutique et une équipe, de faire face à une situation problématique ou de favoriser une ambiance positive. Pour ce dernier point, j’ai pris conscience que cela commence surtout pas soi-même. Si vous arrivez de bonne humeur et motivée le matin, cela déteint souvent sur votre équipe.

Cela fait maintenant plus d’un an que je suis shop manager à part entière et que je peux engager des gens à mon tour. Dans mon équipe, je ne recruterais jamais quelqu’un qui manque d’enthousiasme. Vous n’avez pas d’expérience? Pour moi, ce n’est pas un problème. Je dois sentir de la passion, une envie, du dévouement!

Un entretien d’embauche ne permet évidemment pas de voir comment une personne se débrouille dans la pratique, c’est pourquoi je demande généralement aux gens de venir travailler une demie journée à l’essai. J’observe alors la manière dont ça se passe avec les gens, si la candidate est amicale, si elle dit chaleureusement bonjour, et si elle fait ressentir aux clientes qu’elles sont les bienvenues. Je regarde aussi si elle apprend vite, si elle est capable de travailler rapidement, si elle parvient à assortir les tenues et à voir ce qui fonctionne… Car je ne veux que des gens motivés et travailleurs dans l’équipe dont je suis responsable et avec laquelle je veux atteindre de bons résultats.

Mon équipe est comme un train, elle va toujours de l’avant! Le matin, les livraisons arrivent. Il faut les déballer, faire les étalages, aller à la banque, faire les plannings et la comptabilité.

 

« MÊME S’IL Y A TOUJOURS QUELQUE CHOSE À FAIRE EN COULISSES, CHEZ LOLALIZA, LE SHOP MANAGER TRAVAILLE AUSSI MAIN DANS LA MAIN AVEC SON ÉQUIPE. »

 

Parfois, les filles disent en rigolant “T’as vu ça?” et oui, j’entends et je vois tout. Je porte aussi la responsabilité finale. C’est pourquoi je veille à la bonne répartition des tâches et que je fais en sorte de tout garder sous contrôle.

Même quand je suis en congé, je demande à mon équipe de m’envoyer les chiffres du jour. Je dois et veux savoir comment les choses se passent, même en mon absence. C’est vraiment une passion pour moi, donc j’ose dire que j’ai deux bébés: ma fille, et mon magasin!

 

 

Trouvez toutes les offres d'emploi LolaLiza

 

Pour faciliter le processus de sélection des candidats, nous demandons à tout le monde de postuler en ligne. Vous avez vu une offre d’emploi intéressante sur notre site? Cliquez sur le bouton « Postuler en ligne » que vous trouverez en dessous de la description du poste à pourvoir. Complétez ce formulaire, joignez-y votre CV, et votre candidature parviendra automatiquement à la bonne personne.

La réponse est simple: de la manière la plus efficace possible! C’est la raison pour laquelle nous vous recommandons de postuler en ligne. Sous chaque offre d’emploi vous trouverez un bouton « Postuler en ligne »: en cliquant dessus, vous arriverez tout de suite sur la bonne page.

Remplissez tous les champs, téléchargez votre CV et votre lettre de motivation, et cliquez sur « Envoyer ». Une fois que nous aurons reçu votre candidature, nous vous enverrons immédiatement un e-mail de confirmation. Avec un peu de chance, celui-ci sera suivi d’une invitation pour un entretien.

Si nous sommes à la recherche d’une personne ayant des compétences très spécifiques, il est possible que nous vous demandions de passer un test ou même de participer à une évaluation.

Si vous nous avez laissé une bonne impression et que vous aussi, vous pensez que vous avez un bel avenir chez LolaLiza, nous nous ferons un plaisir de vous offrir un contrat!

En plus d’évaluer votre connaissance du métier, vos compétences et votre expérience, il est également important pour nous de vous connaître en tant que personne. Nous vous demanderons donc certainement de nous parler un peu de vous et nous vérifierons comment vous réagissez à certaines situations particulières. Nous sommes également toujours curieux de savoir ce que vous attendez de votre nouveau job et de découvrir vos talents.

Enfin, si vous montrer de l’intérêt pour votre éventuelle future entreprise, c’est toujours apprécié. Vous pouvez le faire par exemple en visitant l’une de nos boutiques ou en allant jeter un coup d’œil à nos collections sur www.lolaliza.com

Chez LolaLiza nous sommes constamment – également en dehors des mois d’été – à la recherche d’étudiants pour donner un coup de main dans nos boutiques et leur permettre d’acquérir de l’expérience. Il vous suffit d’entrer dans un magasin pour vous présenter et remettre votre CV au Shop Manager ou à son assistant(e)!

Choisissez la boutique dans laquelle vous aimeriez travailler, entrez, et demandez à rencontrer le Shop Manager ou son assistant(e). Présentez-vous et remettez-lui votre lettre de motivation, ainsi que votre CV. Veillez à mentionner clairement vos coordonnées dans votre CV, que nous puissions vous recontacter si nous avons un job pour vous!

Vous avez fait bonne impression et nous avons trouvé un job qui vous correspond? Nous vous contacterons alors personnellement et nous passerons tous les détails pratiques en revue avec vous, comme le moment où vous pourrez commencer, et le montant de votre salaire.

 

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