Nouvelles normes de travail chez Décathlon

Décathlon a décidé de suivre l’exemple d’autres chaînes de mode en augmentant le salaire de ses employés

 selon l’évolution des ventes. La société française prévoit une augmentation de 0,6 pour cent sur les salaires pour 2014 et 2015, après les avoir congelés en 2013.

Les bonus obtenus sur les ventes se situent entre 0,15 et 0,9 pour cent du salaire brut annuel, lié à l’augmentation des ventes entre 2,5 et plus de 5 pour cent. Le bonus ne s’applique pas en dessous de 2,5 pour cent.

Décathlon a choisi d’incorporer un nouveau contrat de formation d’une durée de 6 mois à trois ans au bout duquel les employés obtiendront un CDI (Contrat à Durée Indéfinie).

La marque de sport et d’accessoires remboursera les frais de déplacements et de repas à ses employés partout dans le monde.