Comment faire ses premiers pas dans la mode : les enseignements du webinaire « Make Your Move » de VF Corporation
Comment trouver son premier emploi dans la mode et quelles sont les compétences qui font vraiment la différence ? Telles étaient les questions au cœur de « Make Your Move », le webinaire en direct organisé le 22 septembre par le groupe américain de vêtements et de chaussures VF Corporation (VF Corp), maison mère de marques telles que The North Face, Vans et Timberland, à destination des étudiants et des jeunes diplômés. Pour ceux qui ont manqué la session, voici les principaux enseignements sur le marché du travail, le programme de stage de VF Corp et les conseils des collaborateurs travaillant pour les marques du groupe.
Sortir des sentiers battus
La session a été ouverte par Nick van der Vliet, directeur des ventes chez FashionUnited, qui a partagé ses perspectives sur le marché actuel de l'emploi dans la mode. Son message était encourageant : le secteur offre de nombreuses opportunités aux jeunes talents, mais les candidats ont tout intérêt à regarder au-delà des marques les plus connues et des intitulés de poste traditionnels. Ils pourront ainsi découvrir des parcours de carrière moins concurrentiels.
Un CV parfait n'est pas nécessaire. La curiosité, l'authenticité, la préparation et la confiance en soi pour faire le premier pas sont plus importantes. Les compétences recherchées incluent le sens commercial et la maîtrise des données, les compétences en e-commerce et en numérique, la connaissance de la législation sur le développement durable et la maîtrise de l'IA.
Dix marques, deux hubs internationaux
Gabriele Silva, directrice de l'acquisition des talents EMEA chez VF Corp, a ensuite présenté l'entreprise et ses dix marques. Les participants ont eu un aperçu de ce que signifie travailler au sein des communautés internationales de VF Corp à Stabio (Suisse) et à Anvers (Belgique). Ils en ont également appris davantage sur les valeurs qui guident la collaboration, l'innovation et la croissance des équipes au quotidien.
Plus qu'un simple stage
Une partie importante de la session a été consacrée au programme de stage de VF, que l'entreprise présente comme bien plus qu'un simple stage. Il s'agit d'un parcours d'apprentissage rémunéré de douze mois, conçu pour favoriser le développement professionnel et personnel des étudiants. De l'intégration et des retours réguliers aux ateliers, en passant par la découverte des différents services de l'entreprise et des projets pratiques : le programme est conçu pour soutenir le développement à long terme. Son succès est démontré par un taux de conversion de 70 % au cours des quatre dernières éditions.
Les participants ont également reçu des conseils pratiques pour aborder le processus de candidature avec confiance et authenticité. Les thèmes abordés comprenaient l'utilisation responsable de l'IA, la préparation aux entretiens d'embauche et la manière de mettre en valeur ses propres expériences et points forts.
Témoignages de carrière en interne
Lors de la conversation avec les ambassadeurs, Andy Tozer, responsable senior de la gestion de la marque chez The North Face, et Petra Ialeggio, coordinatrice du contenu numérique et CRM pour Smartwool et icebreaker EMEA, sont intervenus. À travers des réflexions sincères sur leur propre parcours, ils ont donné des conseils sur la manière de se démarquer lors d'un processus de recrutement, d'assumer son individualité et de tirer le meilleur parti de chaque opportunité. Ils ont également évoqué l'état d'esprit, la curiosité et la croissance qui aident les stagiaires à franchir la prochaine étape de leur carrière.
Les candidatures sont encore ouvertes
Pour les étudiants qui souhaitent passer à l'action après le webinaire, il est encore temps. Les inscriptions pour les stages débutant en février 2027 sont encore ouvertes pour une courte durée, et VF Corp encourage les étudiants intéressés à faire leur « move » et à postuler dès que possible.