Ralph Lauren : style intemporel, croissance mondiale et fort esprit d'équipe

De New York au monde

Ce qui a commencé en 1967 avec la vision légendaire de Ralph Lauren d’un style authentique et intemporel est aujourd’hui devenu l’une des entreprises lifestyle les plus influentes au monde. Avec ses vêtements, accessoires, parfums, collections pour enfants et articles de décoration intérieure, Ralph Lauren fait partie des familles de marques grand public les plus reconnues à l’échelle internationale. La marque conjugue un regard américain avec une allure internationale et a profondément marqué la manière dont les gens s’habillent et perçoivent la mode.

L’objectif ? Inspirer le rêve d’une vie meilleure à travers l’authenticité et un style intemporel.

Ralph Lauren, l’employeur

Travailler chez Ralph Lauren, c’est rejoindre un mouvement qui dépasse la mode. L’entreprise place le respect, l’individualité et les opportunités au cœur de sa culture. Chaque membre de l’équipe contribue à une histoire façonnée par la créativité, l’esprit entrepreneurial et la collaboration, que ce soit dans la vente au détail, la logistique, le design ou au siège social.

« Je n’ai jamais considéré cette entreprise comme un one-man-show. C’est une démonstration de talent dans chaque département de cette société, où chacun a appris son métier. Chacun d’entre vous a une histoire qui vous a amené ici, qui vous garde ici, qui vous inspire, qui vous fait grandir et nourrit votre passion. »

Des événements, des collaborations avec des figures emblématiques et des projets inspirants donnent vie à la vision de la marque non seulement pour les clients mais aussi pour les milliers de collaborateurs à travers le monde qui composent la famille Ralph Lauren.

#LifeAtRL : bien plus qu’un simple travail

Ralph Lauren soutient ses collaborateurs grâce à un large éventail d’avantages axés sur l’épanouissement personnel et professionnel :

• Développement et carrière : formations, mentorat et perspectives d’évolution internationale.
• Équilibre vie professionnelle et vie privée : des jours de congé supplémentaires pour les anniversaires, des congés spéciaux pour des événements de vie particuliers, et même la possibilité d’un congé sabbatique.
• Bien-être : via le programme mondial THRIVE, qui accompagne les objectifs sociaux, physiques, émotionnels et financiers à travers des cours et des webinaires.
• Famille et soutien : un programme d’assistance aux employés pour les moments difficiles et six semaines de congé parental ou d’aidant rémunéré.
• Soutien financier : régimes de retraite, bourses d’études et fonds de secours pour aider en cas de difficultés personnelles ou de catastrophes naturelles.
• Avantages d’ambassadeur : des réductions généreuses sur les produits Ralph Lauren et une remise à vie pour les collaborateurs fidèles ayant 25 ans d’ancienneté.

Diversité et inclusion, des valeurs fondamentales

La diversité et l’inclusion constituent des piliers essentiels de la culture Ralph Lauren. Avec plus de 2 000 membres actifs dans des groupes dirigés par des employés et cinq axes mondiaux (Multiculturel, Handicap, Genre, LGBTQIA+ et Multigénérationnel), l’entreprise s’engage à créer un environnement de travail inclusif et représentatif. Le respect, le dialogue et l’engagement en sont les clés.

Rejoindre Ralph Lauren

Pour tous ceux qui sont passionnés par le style, l’innovation et la collaboration, Ralph Lauren offre un cadre où l’on construit non seulement une carrière mais aussi un véritable art de vivre. C’est un lieu où les histoires se croisent, où la diversité est célébrée et où chaque collaborateur contribue à faire rayonner une icône mondiale.

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