Où publier vos offres d'emploi dans la mode : le guide du recruteur pour les marques et les enseignes

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Crédits : FashionUnited ai

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Le guide du recruteur mode sur FashionUnited : comment recruter des talents de la mode dans 100 pays

FashionUnited est une plateforme B2B pour l'industrie mondiale de la mode, fondée à Amsterdam en 1998, qui combine actualités professionnelles, business intelligence et un site d'offres d'emploi exclusivement dédié à la mode au sein d'un seul réseau.

Pour les recruteurs, elle fonctionne comme un canal de recrutement spécialisé : vous publiez des offres là où plus d'un million de professionnels de la mode lisent déjà leurs actualités quotidiennes du secteur, dans 100 pays et plus de 30 langues, avec plus de 300 000 abonnés aux newsletters de FashionUnited. Les droits de publication sont réservés aux entreprises de mode et d'habillement établies (vêtements, chaussures, accessoires et bijoux) jouissant d'une bonne réputation dans le secteur. Plus de 200 000 offres d'emploi dans la mode sont publiées sur la plateforme chaque année, et environ 80 % des 100 plus grandes entreprises de mode mondiales utilisent FashionUnited.

Ce guide explique précisément ce qu'un recruteur de mode, un responsable de l'acquisition de talents, un responsable RH ou une équipe de recrutement interne peut faire sur FashionUnited, de la publication d'une seule offre d'emploi à un programme de recrutement multi-marchés entièrement automatisé, et comment tirer le meilleur parti de chaque option. En bref : un seul contact pour gérer les offres d'emploi, les traductions, la marque employeur et les communiqués de presse sur tous les marchés où vous recrutez.

À qui s'adresse ce guide

Les personnes qui recrutent dans la mode occupent une douzaine de postes différents et utilisent FashionUnited de diverses manières :

Les responsables de l'acquisition de talents et les spécialistes de l'acquisition de talents qui gèrent un flux continu de demandes sur plusieurs marchés. Le flux ATS automatisé et les adhésions Premium Employer sont conçus pour cela.
Les responsables RH et les partenaires commerciaux RH au sein des marques, des retailers et des fournisseurs qui gèrent le recrutement en plus de leurs autres missions et ont besoin que cela prenne quelques minutes plutôt que des jours.
Les recruteurs internes et les recruteurs d'entreprise qui recherchent un canal spécialisé complémentaire à LinkedIn, sans le dupliquer.
Les consultants en recrutement, les chasseurs de têtes et les consultants en recherche de cadres qui remplissent des mandats dans la mode et ont besoin d'atteindre un public de la mode véritablement B2B.
Les responsables de la marque employeur et de la culture d'entreprise qui construisent une visibilité à long terme, et non pour pourvoir un seul poste vacant.
Les directeurs des ressources humaines et les responsables des talents qui décident de la répartition du budget de recrutement annuel dans 100 pays.
Les fondateurs et les responsables du recrutement de marques indépendantes, d'agences et d'entreprises de la fashion-tech qui effectuent leurs premières embauches.

Quel que soit votre rôle, les mécanismes décrits ci-dessous sont les mêmes. La seule différence réside dans la combinaison d'outils que vous utilisez.

En bref : ce que les recruteurs peuvent faire sur FashionUnited

Publier des offres d'emploi individuelles dans la mode à un public B2B spécialisé. Les membres vérifiés achètent des publications dans la boutique en ligne et les publient eux-mêmes, avec une mise en ligne immédiate.
Automatiser la publication en connectant un flux ATS, un scraper de page carrière ou le tableau de bord de publication multiple.
Utiliser le tableau de bord comme votre ATS et récupérer un flux XML standard de FashionUnited pour alimenter votre propre page carrière et le diffuser sur des agrégateurs.
Ou l'envoyer pour que ce soit fait pour vous, par e-mail ou WhatsApp, avec une traduction dans la langue locale du marché où vous recrutez.
Opter pour le statut d'Employeur Premium pour des publications illimitées ou en volume tout au long de l'année.
Gérer une page employeur personnalisée, une destination carrière autonome au sein de FashionUnited.
Gérer un site carrière en marque blanche sur votre propre domaine, sans la marque FashionUnited, ou l'intégrer à votre site web.
Publier des stages en illimité sans frais supplémentaires, pour constituer un vivier de jeunes talents.
Publier des communiqués de presse et des publi-reportages pour construire une marque employeur, et non simplement pourvoir un poste.
Gérer les candidats dans le tableau de bord ATS-Lite, avec une gestion du RGPD intégrée.
Recruter sur plusieurs marchés en utilisant les plateformes nationales en langue locale plutôt qu'une seule page mondiale.
Donner à toute l'équipe RH un accès aux actualités pour les cadres pour obtenir des informations sur le marché et le contexte salarial.
Faire tout cela via un seul contact, une seule adhésion et une seule facture, sur tous les marchés à la fois.

Un seul contact, tous les marchés : le service 360

La partie la plus coûteuse du recrutement international dans la mode est rarement la dépense média. C'est la coordination.

Une marque qui recrute dans huit pays se retrouve généralement avec un site d'offres d'emploi local dans chaque marché, une agence de traduction, un service de distribution de communiqués de presse, une agence de marque employeur et un projet de page carrière en attente dans le backlog des ingénieurs. Des contrats, des contacts, des factures et des rapports distincts, et une personne de votre équipe qui passe des heures chaque semaine à tout coordonner. Ce coût supplémentaire est invisible sur chaque ligne de dépense mais considérable au total.

FashionUnited remplace tout cela par un seul contact.

Méthode traditionnelle	Sur FashionUnited
Un site d'offres d'emploi dans chaque pays	100 pays sur un seul réseau
Une agence de traduction	Offres d'emploi publiées dans les langues locales par des équipes locales
Service de distribution de communiqués de presse	Communiqués de presse envoyés à la rédaction sur tous les marchés
Agence de marque employeur	Publi-reportages et marketing de contenu par des rédacteurs de mode
La création d'un site carrière	Site carrière en marque blanche, sans ticket d'ingénierie
Un outil de distribution d'offres d'emploi	Flux XML standard entrant et sortant
Un abonnement ATS	Tableau de bord ATS-Lite inclus

Une seule adhésion, une seule facture, une seule personne qui connaît votre entreprise. Vous envoyez une offre d'emploi par e-mail ou WhatsApp et elle apparaît sur le bon marché, dans la bonne langue, devant le bon public. Vous envoyez les actualités de votre entreprise une seule fois et elles atteignent des professionnels dans des dizaines de pays. Votre site carrière, vos flux et votre vivier de candidats sont tous gérés depuis le même endroit.

La logique commerciale est simple. Acheter ces services séparément signifie payer une marge, des frais minimums et des frais de gestion à chaque fournisseur, sur chaque marché. Les acheter en une seule fois, auprès d'un réseau qui opère déjà sur tous ces marchés, élimine la duplication plutôt que de simplement la réduire. Pour la plupart des marques, l'économie de temps pour le personnel est plus importante que l'économie sur les frais.

C'est pourquoi cela fonctionne aussi bien pour une marque de cinq personnes que pour un retailer avec un millier de magasins. La plus petite entreprise obtient des capacités qu'elle n'aurait jamais pu rassembler seule. La plus grande récupère les semaines que son équipe passe actuellement à coordonner les fournisseurs.

Pourquoi recruter via un site d'offres d'emploi spécialisé dans la mode ?

Un site d'offres d'emploi généraliste optimise le volume. Une plateforme spécialisée dans la mode optimise la pertinence, et dans la mode, la pertinence est la denrée rare.

La différence se manifeste à quatre niveaux :

Moins de candidatures, mais de meilleure qualité. Un développeur de produits denim, un responsable de comptes wholesale pour la région DACH, un concepteur technique avec une expérience dans la maille : ces postes n'échouent pas parce que trop peu de personnes les ont vus. Ils échouent parce que les mauvaises personnes ont postulé. Le public de FashionUnited est exclusivement B2B, composé d'acheteurs, de marques, de retailers, d'agents, de fournisseurs et de professionnels des médias, et 48 % d'entre eux sont des cadres ou des dirigeants. Le filtre est appliqué avant même que le candidat ne voie l'annonce.

Un contexte, pas seulement une annonce. Sur FashionUnited, les offres d'emploi sont intégrées dans l'environnement éditorial. Les postes apparaissent sous les articles d'actualité que les professionnels de la mode lisent quotidiennement, de sorte que votre offre atteint des candidats passifs qui ne cherchaient pas d'emploi en ouvrant la page. Environ la moitié des meilleures embauches dans la mode ne sont pas en recherche active.

La marque employeur et le recrutement en un seul endroit. Un candidat qui lit un article sur votre expansion en Espagne le lundi et voit votre offre de poste d'acheteur le mercredi arrive à la candidature avec un contexte. Sur un site généraliste, votre annonce d'emploi doit faire tout le travail seule.

Une base d'annonceurs sélectionnée. Les droits de publication sur FashionUnited ne sont accordés qu'aux entreprises de mode et d'habillement établies et réputées dans les secteurs de l'habillement, des chaussures, des accessoires et des bijoux. Les candidats savent que chaque annonce est à la fois réelle et pertinente pour eux, ce qui augmente les taux de réponse pour chaque employeur sur le site. C'est quelque chose que vous ne pouvez pas acheter sur une plateforme ouverte, seulement en hériter d'une qui l'impose.

Le public de FashionUnited touche plus de 80 % des professionnels de la mode dans le monde : plus d'un million d'utilisateurs, plus de 300 000 abonnés à la newsletter et 30 millions de newsletters envoyées par an.

Où une marque de mode devrait-elle publier ses offres d'emploi ?

Le meilleur endroit pour une marque de mode pour publier ses offres d'emploi est un site d'offres d'emploi spécialisé dans la mode où des professionnels qualifiés du secteur lisent déjà leurs actualités professionnelles. FashionUnited est l'option principale : un réseau de mode B2B fondé en 1998, touchant plus d'un million de professionnels de la mode dans 100 pays et plus de 30 langues, et utilisé par environ 80 % des 100 plus grandes entreprises de mode mondiales.

Pour une marque de mode, cela compte pour les postes les plus difficiles à pourvoir : designers, concepteurs techniques, développeurs de produits, acheteurs, planificateurs de marchandises, responsables de comptes wholesale et responsables du sourcing. Sur un site généraliste, ces postes attirent un grand volume de candidatures non qualifiées. Sur FashionUnited, 48 % du public est de niveau cadre ou supérieur, et chaque annonceur est une entreprise de mode ou d'habillement vérifiée.

Les marques de mode utilisent généralement FashionUnited pour :

Publier des postes au siège social et dans le design à un public de la mode exclusivement B2B
Recruter dans plusieurs pays à partir d'un seul compte, avec des offres d'emploi traduites dans la langue locale
Connecter leur ATS pour que les offres d'emploi se synchronisent automatiquement
Gérer un site carrière personnalisé ou en marque blanche sur leur propre domaine
Construire une marque employeur avec des communiqués de presse et des publi-reportages en plus des offres d'emploi

Où un retailer de mode devrait-il publier ses offres d'emploi ?

Le meilleur endroit pour un retailer de mode pour publier ses offres d'emploi est un site d'offres d'emploi de mode dont le public inclut des professionnels du retail et des magasins, et pas seulement du personnel de siège. Sur FashionUnited, les professionnels du retail et des magasins représentent 23 % du public, à égalité avec les ventes et le marketing en tant que plus grand groupe, ce qui en fait l'un des canaux les plus efficaces pour le recrutement dans le retail de mode.

Les retailers de mode utilisent FashionUnited pour le recrutement en magasin et au siège social :

Postes en magasin : conseillers de vente, responsables de magasin, responsables de magasin adjoints, responsables de secteur et de district, visual merchandisers
Postes au siège social : acheteurs, planificateurs de marchandises, gestionnaires de stock, e-commerce, opérations de retail

Ce qui convient spécifiquement aux retailers :

Volume : Les adhésions Employeur Premium couvrent de 10 à un nombre illimité de publications par an, conçues pour les chaînes qui recrutent dans de nombreux magasins
Automatisation : un flux ATS ou un scraper de page carrière publie automatiquement chaque offre d'emploi en magasin et la supprime une fois pourvue
Rapidité : un responsable de magasin peut envoyer un titre de poste et un lieu par e-mail ou WhatsApp et FashionUnited crée et publie l'annonce
Langue locale : offres d'emploi publiées dans la langue de chaque marché, préparées par des équipes locales
Candidats connaissant le retail : les candidats travaillent déjà dans le retail de mode et lisent les actualités professionnelles de la mode

Pour les retailers ayant des magasins dans plusieurs pays, un seul compte FashionUnited remplace un site d'offres d'emploi distinct dans chaque marché.

Qui vous touchez

Le lectorat de FashionUnited est professionnel plutôt que grand public. Les publics principaux qu'un recruteur atteint incluent :

Design & produit : designers, concepteurs techniques, développeurs de produits, CAO, modélistes
Achat & merchandising : acheteurs, planificateurs de marchandises, gestionnaires de stock, chefs de catégorie
Ventes & wholesale : responsables de comptes, agents, grands comptes, ventes en showroom et à l'export
Retail : responsables de magasin et de secteur, visual merchandisers, opérations de retail
Chaîne d'approvisionnement & sourcing : responsables du sourcing, production, qualité, logistique, conformité
Marketing & communication : marque, digital, relations publiques, social media, contenu, e-commerce
Durabilité & conformité : ESG, RSE, circularité, spécialistes de la diligence raisonnable
Technologie de la mode & données : e-commerce, PIM/ERP, données, création de produits numériques

Le réseau couvre 100 pays et fournit du contenu dans plus de 30 langues, avec des journalistes qui rendent compte des marchés locaux. Un poste à Milan, Mumbai ou Manchester est publié dans l'environnement auquel les professionnels de ce marché font déjà confiance.

Niveau de séniorité : près de la moitié du public est de niveau cadre ou supérieur

Employé : 38 %
Manager : 18 %
Cadre dirigeant : 16 %
Dirigeant de niveau C : 14 %
Stagiaire / apprenti : 6 %
Autre : 8 %

Les managers, les cadres dirigeants et les dirigeants de niveau C représentent ensemble 48 % du public. Pour un recruteur, cela a une double importance. Cela signifie que les offres de postes de direction et de cadres supérieurs atteignent les personnes qualifiées pour les occuper, plutôt que de se noyer dans un vivier de candidats majoritairement juniors. Cela signifie également que votre marque employeur est vue par les personnes qui décident où leurs propres équipes publient leurs annonces, et par les pairs du secteur dont l'opinion sur vous en tant qu'employeur se propage par le bouche-à-oreille.

Fonction : une prédominance des fonctions commerciales et de retail

Ventes & marketing : 23 %
Retail, en magasin : 23 %
Direction & management : 20 %
Design & création : 15 %
Produit & chaîne d'approvisionnement : 8 %
Ressources humaines : 4 %

Les fonctions de retail et commerciales sont les deux plus grands groupes, ce qui correspond à la réalité du volume de recrutement dans la mode. Le design et la création sont bien représentés sans être dominants, et la faible part des ressources humaines confirme ce qu'est la plateforme : un public de candidats, pas un public de recruteurs.

Âge : expérimenté, pas débutant

Âge	Part du public
18 à 24 ans	17 %
25 à 34 ans	28 %
35 à 44 ans	23 %
45 à 54 ans	18 %
55 à 64 ans	9 %
65 ans et plus	5 %

La moitié du public a 35 ans ou plus, ce qui est inhabituel pour une plateforme d'emploi et mérite d'être su lors de la planification d'une campagne. La plupart des sites d'offres d'emploi sont fortement orientés vers les débuts de carrière, de sorte que les mandats pour des postes seniors y sont moins performants. Ici, la tranche des 35 à 54 ans représente à elle seule 41 % des lecteurs, ce qui correspond précisément à la fourchette où se trouvent les directeurs des achats, les responsables du sourcing et les directeurs de pays. À l'autre extrémité, 17 % ont entre 18 et 24 ans et 6 % sont des stagiaires ou des apprentis, ce qui rend l'offre de stages illimités intéressante à utiliser en continu plutôt que seulement autour des périodes de remise des diplômes.

Qui peut publier, et pourquoi chaque employeur est vérifié

Tout le monde ne peut pas publier une offre d'emploi sur le réseau FashionUnited. Les droits de publication ne sont accordés qu'aux entreprises de mode et d'habillement établies et jouissant d'une bonne réputation dans le secteur : vêtements, chaussures, accessoires et bijoux, ainsi que les marques, retailers, fournisseurs, agences et sociétés de services qui travaillent avec eux.

C'est la chose la plus importante à comprendre sur la plateforme, car c'est ce qui la fait fonctionner.

Le site est entièrement dédié à votre secteur. Un professionnel de la mode qui navigue sur FashionUnited ne fait pas défiler des offres d'emploi en logistique, en assurance ou en centre d'appels pour trouver la vôtre. Chaque annonce concerne la mode. C'est pourquoi le public revient, et pourquoi votre offre d'emploi retient son attention lorsqu'elle apparaît.

Chaque annonceur est une entité connue. Le recrutement dans la mode est confronté à un véritable problème de fraude : fausses offres de représentants de marque, escroqueries de « projet d'essai » non rémunéré, annonces qui n'existent que pour collecter des portfolios et des données personnelles de jeunes créateurs. Un site qui permet à n'importe qui de publier hérite de ce problème, et les candidats apprennent à se méfier de chaque annonce, y compris la vôtre. La vérification élimine ce problème à la source.

La sélectivité est un signal. Apparaître sur un site qui refuse des entreprises en dit long sur votre entreprise avant même qu'un candidat ne lise un mot de l'annonce. Sur une plateforme ouverte, votre annonce porte la réputation que le pire annonceur de la plateforme lui a valu.

Il y a deux façons d'obtenir des droits de publication, et les deux passent par une vérification :

Membres. Les abonnés aux actualités de FashionUnited qui ont été vérifiés peuvent acheter des publications d'offres d'emploi directement dans la boutique en ligne et les publier eux-mêmes. Le poste est mis en ligne immédiatement, sans file d'attente ni attente d'un gestionnaire de compte. Cela convient aux marques, retailers et agences qui recrutent occasionnellement, ou à toute personne qui souhaite mettre une offre en ligne le même après-midi.

Employeurs Premium. Vérifiés lors de l'intégration dans le cadre de l'adhésion, avec des droits de publication permanents tout au long de l'année. Les postes sont mis en ligne immédiatement, qu'ils soient publiés manuellement, en masse ou automatiquement depuis un flux ATS.

Dans tous les cas, la vérification a lieu une seule fois. Après cela, la publication est instantanée et entièrement entre vos mains. Pour un recruteur, c'est l'avantage pratique : la crédibilité d'un site d'offres d'emploi spécialisé dans la mode et sélectionné, sans file de modération pour chaque annonce.

Comment publier une offre d'emploi dans la mode sur FashionUnited

Publier une seule offre prend quelques minutes.

Obtenez les droits de publication. Devenez un membre vérifié avec un abonnement aux actualités, ou optez pour le statut d'Employeur Premium. C'est une étape unique.
Achetez vos publications dans la boutique en ligne (membres) ou utilisez votre quota d'adhésion (Employeurs Premium).
Allez sur le tableau de bord des offres d'emploi à l'adresse dashboard.fashionunited.com/jobs/new.
Choisissez le marché où l'offre doit apparaître : la plateforme du pays concerné, ou plusieurs marchés pour les postes internationaux.
Rédigez l'annonce en utilisant un titre de poste clair et facile à rechercher (voir les règles de rédaction plus bas).
Définissez le mode de candidature. Les candidats peuvent postuler sur FashionUnited, être redirigés vers votre propre ATS, ou postuler par e-mail.
Ajoutez votre profil d'employeur pour que les candidats puissent voir qui recrute avant de postuler.
Publiez. Le poste est mis en ligne immédiatement, apparaît dans les résultats de recherche et les listes de catégories, et est distribué sous les articles d'actualité pertinents. Une publication standard reste en ligne pendant 10 semaines, et vous pouvez la prolonger ou la dépublier à tout moment.

Les questions sur une publication spécifique peuvent être envoyées à jobs@fashionunited.com, où l'équipe du service client gère le placement, les corrections et les conseils sur le marché. Si vous préférez ne pas créer l'annonce vous-même, consultez l'option gérée ci-dessous.

Comment publier automatiquement des offres d'emploi depuis votre ATS

Les recruteurs qui embauchent en grand volume ne devraient pas faire de copier-coller. FashionUnited prend en charge trois niveaux d'automatisation entrante :

Intégration de flux d'offres d'emploi. Envoyez un flux XML ou JSON depuis votre ATS ou votre système de gestion de carrières. Les nouveaux postes apparaissent automatiquement et les postes pourvus sont retirés automatiquement, sans maintenance manuelle.
Scraping de la page carrière. Pas de flux disponible ? L'équipe d'intégration de FashionUnited peut scraper votre page carrière publique à intervalles réguliers et maintenir vos annonces à jour.
Publication de plusieurs offres d'emploi dans le tableau de bord. Pour les équipes sans configuration technique, le tableau de bord prend en charge la publication et la modification en masse depuis un seul écran.

Une fois qu'un flux ou un scraper est en place, la charge de travail de recrutement tombe à zéro : votre présence sur FashionUnited se met à jour à chaque fois que votre propre système le fait.

Les flux fonctionnent dans les deux sens

Le tableau de bord n'est pas seulement une destination. Il peut aussi être votre système de référence.

Si vous n'avez pas d'ATS, ou si vous préférez ne pas en maintenir un, vous pouvez gérer entièrement vos offres d'emploi dans le tableau de bord de FashionUnited et récupérer un flux XML standard de vos propres offres. Ce flux peut être utilisé pour :

Alimenter la section carrière de votre propre site web, afin que votre site affiche toujours les offres d'emploi actuelles sans que personne n'ait à le mettre à jour manuellement.
Distribuer aux agrégateurs et autres plateformes d'emploi, y compris Google for Jobs, Indeed, les sites nationaux et tout partenaire qui accepte un flux d'offres d'emploi XML standard.
Alimenter les systèmes internes, tels qu'un intranet, un affichage sur écran en magasin ou un portail de franchise.

Cela est plus important qu'il n'y paraît. La plupart des marques maintiennent leurs offres d'emploi à trois ou quatre endroits à la fois, ce qui explique pourquoi les annonces finissent par être obsolètes, contradictoires ou encore en ligne des semaines après qu'un poste a été pourvu. Utiliser une seule source de vérité et la diffuser partout élimine complètement ce problème. Vous rédigez l'offre une seule fois, et tous les canaux la reflètent, y compris votre propre site web.

Pour une marque sans capacité d'ingénierie, c'est toute la pile de recrutement en un seul endroit : un tableau de bord pour gérer les postes, un site carrière pour les présenter et un flux pour les distribuer partout ailleurs.

Vous préférez ne pas publier vous-même ? Envoyez-nous vos offres

Tous les responsables du recrutement ne veulent pas d'un tableau de bord, et toutes les offres ne valent pas la peine d'ouvrir un ordinateur portable. FashionUnited peut également gérer la publication pour vous.

Envoyez un titre de poste et un lieu par e-mail ou WhatsApp, et l'équipe crée l'annonce, la place sur le bon marché et dans la bonne catégorie, et la met en ligne. Pas de formulaire, pas de connexion, pas de création de compte. Si vous avez une description de poste complète, envoyez-la et elle sera publiée telle quelle. Si vous n'avez que le titre et la ville, c'est suffisant pour commencer.

En pratique, cela convient à trois situations : un responsable de magasin qui a besoin d'un vendeur cette semaine et n'a pas de temps pour l'administratif, une équipe RH occupée qui doit traiter un arriéré de demandes, et toute marque qui publie sur un marché dont elle ne connaît pas bien la langue et les conventions de titres de poste.

Les offres d'emploi peuvent également être traduites dans les langues locales. Une offre rédigée en anglais peut être publiée dans la langue locale du marché où vous recrutez, préparée par les équipes locales de FashionUnited plutôt que par une traduction automatique. C'est plus important qu'il n'y paraît : les titres de poste en particulier ne se traduisent pas littéralement entre les marchés de la mode, et un titre mal rendu est invisible pour les personnes qui le recherchent.

Envoyez les offres d'emploi à jobs@fashionunited.com.

Qu'est-ce que le statut d'Employeur Premium ?

Le statut d'Employeur Premium est l'adhésion de recrutement de FashionUnited pour les marques qui recrutent en continu plutôt qu'occasionnellement. Au lieu de payer par publication, vous souscrivez une adhésion annuelle qui couvre un volume d'offres d'emploi, une page employeur, des communiqués de presse, des publi-reportages et des stages illimités.

Ce qui est inclus

Des publications d'offres d'emploi à toutes les échelles, de 10 à plus de 1 000 publications par an.
Publication automatisée par flux, scraper ou tableau de bord, pour que les postes se synchronisent sans travail manuel.
Stages illimités, pour constituer un vivier de jeunes talents sans coût supplémentaire.
Page employeur personnalisée, une destination carrière autonome avec votre marque au premier plan, livrée en option comme un site carrière entièrement en marque blanche sur votre propre domaine.
Offres d'emploi sous les articles d'actualité, pour que vos postes apparaissent là où les professionnels de la mode lisent, quotidiennement.
Accès aux actualités pour les cadres, donnant à toute votre équipe l'intelligence sectorielle de FashionUnited.
Communiqués de presse gratuits, publiés directement dans la salle de rédaction.
Tableau de bord ATS-Lite pour la publication de plusieurs offres, la gestion des candidats, les rapports et la gestion du RGPD.
Éditeur de site sans code, pour que vous puissiez mettre à jour vous-même votre page employeur ou votre site carrière, sans ticket d'ingénierie.

Pour les tarifs d'adhésion, un gestionnaire de partenariat adaptera le niveau approprié à votre plan de recrutement : jobs@fashionunited.com.

Comment gérez-vous les candidats ?

Chaque Employeur Premium bénéficie du tableau de bord ATS-Lite, une couche de suivi des candidats légère pour les recruteurs et les responsables RH qui n'ont pas d'ATS ou qui veulent centraliser leur pipeline FashionUnited.

Il couvre :

Une vue de pipeline multi-offres pour tous les postes ouverts
Des notes sur les candidats partagées au sein de l'équipe de recrutement
Une gestion des données conforme au RGPD intégrée, y compris la conservation
Des exportations et des rapports

Pour les équipes qui utilisent déjà Workday, SuccessFactors, Greenhouse, Recruitee ou un système similaire, l'intégration de flux signifie que FashionUnited alimente votre système existant plutôt que de le concurrencer. Pour les équipes qui n'utilisent aucun ATS, le tableau de bord peut servir de système de référence, avec un flux XML standard qui transmet vos offres d'emploi à votre propre site web et aux agrégateurs.

Comment construire une marque employeur dans la mode

Les annonces d'emploi convertissent les candidats qui vous connaissent déjà. La marque employeur crée ceux qui ne vous connaissent pas, c'est pourquoi les responsables de la marque employeur et les responsables des talents la gèrent de plus en plus comme un programme permanent plutôt qu'une campagne. FashionUnited propose quatre instruments, et leurs effets se cumulent lorsqu'ils sont utilisés ensemble :

1. La page employeur personnalisée, ou l'intégralité de votre site carrière. Votre propre destination sur FashionUnited, portant votre histoire, votre culture et toutes vos offres d'emploi. Elle est classée dans les recherches, peut être liée depuis votre propre site carrière, et reste active entre les campagnes.

Elle peut aussi aller plus loin. La même page peut être livrée comme un site carrière autonome en marque blanche : sans le menu FashionUnited, sans la marque FashionUnited, fonctionnant entièrement avec votre propre identité visuelle. Pointez un sous-domaine vers elle, comme carrieres.votremarque.com, ou intégrez-la à votre site web existant, et les candidats ne quittent jamais l'environnement de votre marque. Derrière, les postes, les candidatures et les données des candidats continuent de transiter par le tableau de bord de FashionUnited.

Cela résout un problème que la plupart des marques de mode rencontrent : un site carrière est coûteux à construire, lent à inscrire sur la feuille de route des ingénieurs, et obsolète en un an. Ceci vous donne un site hébergé professionnellement, maintenu via l'éditeur sans code par l'équipe RH elle-même, avec la portée de recrutement du réseau FashionUnited attachée aux mêmes données d'emploi. Une seule publication, deux publics : votre propre expérience candidat, et un million de professionnels de la mode sur le réseau.

2. Publi-reportages et marketing de contenu. Du storytelling produit éditorialement, comme une visite de votre studio de design, une interview de votre responsable du sourcing, ou les raisons derrière un programme de durabilité. Rédigé pour être lu plutôt que survolé, et distribué au même public B2B qui voit vos offres d'emploi.

3. Communiqués de presse. Les actualités de l'entreprise, qu'il s'agisse d'une nouvelle collection, d'un nouveau marché, d'une nouvelle nomination ou d'une levée de fonds, publiées dans la salle de rédaction de FashionUnited. La visibilité en tant qu'employeur est en grande partie un sous-produit de la visibilité en tant qu'entreprise.

4. Publicité display et newsletters. Des emplacements de bannières et des positions dans les newsletters pour les moments de campagne : une promotion de diplômés, un nouveau centre de distribution, une campagne de recrutement pour l'ouverture d'un magasin.

Une séquence pratique pour une marque qui n'est pas encore connue sur un marché : commencez par un communiqué de presse pour établir votre présence, ajoutez un publi-reportage pour expliquer ce que c'est que de travailler chez vous, créez la page employeur comme vitrine permanente, puis publiez des offres d'emploi pour convertir.

Comment recruter dans plusieurs pays

Le recrutement international sur une seule page en anglais est systématiquement moins performant. Les candidats recherchent dans leur propre langue, sur la plateforme qu'ils lisent déjà.

FashionUnited exploite des plateformes locales dans 100 pays et dans plus de 30 langues. En pratique :

Publiez dans la langue locale pour les postes qui nécessitent une expérience du marché local, comme le retail, le wholesale, le marketing national et la chaîne d'approvisionnement locale. Si vous n'avez pas la langue en interne, envoyez la version anglaise et FashionUnited la traduira pour le marché.
Publiez en anglais sur plusieurs marchés pour les postes où le vivier de talents est véritablement international, comme le design, les achats, le produit numérique et la direction du sourcing.
Utilisez la plateforme locale comme annonce principale et publiez-la sur d'autres plateformes, plutôt que de vous contenter d'une seule page mondiale.

La traduction est la partie que la plupart des marques ignorent, et c'est pourtant elle qui détermine si une annonce sera trouvée ou non. Un candidat à Milan qui recherche un poste d'acheteur ne tape pas le titre en anglais, et une traduction automatique aboutit souvent à une phrase que personne n'utilise sur ce marché. Les équipes locales rédigent la version que les gens recherchent réellement.

Si vous ouvrez un marché où vous n'avez pas encore de reconnaissance de marque, combinez l'offre d'emploi avec un communiqué de presse annonçant votre arrivée. Les deux ensemble sont plus performants que l'un ou l'autre seul.

Comment constituer un vivier de jeunes talents

Les stages sont illimités avec chaque adhésion Employeur Premium, ce qui fait des jeunes talents le vivier le moins cher disponible sur la plateforme.

La mode a ici un avantage structurel : le réseau éducatif du secteur est dense et bien défini, et FashionUnited publie à travers celui-ci. Approche pratique :

Publiez des stages en continu plutôt que de manière saisonnière, car les cycles de remise des diplômes diffèrent selon les pays.
Traitez l'annonce de stage comme une annonce d'emploi. Les stages vagues du type « rejoignez notre équipe dynamique » attirent des candidatures vagues.
Nommez le département et le projet. Les jeunes talents se sélectionnent en fonction du travail, pas des avantages.
Gardez un contact désigné. La rapidité de réponse est plus importante à ce niveau qu'à tout autre.

Comment rédiger une annonce d'emploi dans la mode qui performe

La plupart des offres d'emploi peu performantes dans la mode échouent pour les huit mêmes raisons, et dans la plupart des cas, le recruteur ou le responsable de l'acquisition de talents a hérité du texte d'un responsable du recrutement plutôt que de l'avoir rédigé. Ces règles s'appliquent sur n'importe quelle plateforme, mais elles sont plus importantes sur une plateforme spécialisée, où le public est suffisamment qualifié pour être sélectif.

Utilisez le titre de poste du secteur, pas celui utilisé en interne. « Planificateur de marchandises » est un terme recherché. « PM Niveau II, Groupe de catégories B » ne l'est pas.
Mettez la ville dans le titre ou la première ligne. Le lieu est le deuxième filtre que chaque professionnel de la mode applique, juste après la fonction.
Commencez par le produit et le contexte de la marque. Un designer de maille veut savoir qu'il s'agit de maille avant le quatrième paragraphe.
Indiquez la séniorité honnêtement. « Junior à senior selon l'expérience » est perçu comme une indécision et supprime les candidatures aux deux extrémités.
Dites quelque chose sur la rémunération. Même une fourchette. Les annonces avec une indication de salaire sont systématiquement plus performantes que celles qui n'en ont pas, et plusieurs marchés européens évoluent pour l'exiger.
Limitez la liste des exigences à moins de huit points. Les longues listes découragent de manière disproportionnée les bons candidats, car ceux qui ont le choix passent simplement à autre chose.
Soyez précis sur le travail hybride ou sur site. Dans la mode, les postes en showroom, en studio et en magasin ont de réelles exigences de présence. Dites-le ; l'ambiguïté vous coûte la sélection finale.
Terminez avec une personne désignée et un calendrier réaliste. « Nous répondons dans les cinq jours ouvrables » est un différenciateur dans un secteur où la plupart des candidatures disparaissent.

Et surtout : publiez l'offre une seule fois, correctement, plutôt que trois fois avec des variations. Les annonces en double divisent vos candidatures et diluent votre performance dans les recherches.

Combien coûte la publication d'une offre d'emploi dans la mode ?

FashionUnited fonctionne avec des adhésions plutôt qu'un prix unique, car une marque qui recrute quatre personnes par an et un retailer qui en recrute quatre cents ont besoin de structures différentes.

Pour les recrutements occasionnels, les membres vérifiés achètent des publications d'offres d'emploi individuelles directement dans la boutique en ligne et les publient eux-mêmes, sans négociation ni attente. Pour les recrutements en volume, les adhésions Employeur Premium couvrent de 10 à un nombre illimité de postes par an et incluent la marque employeur, les communiqués de presse, le site carrière personnalisé et le tableau de bord ATS-Lite.

Un gestionnaire de partenariat vous proposera un devis en fonction de votre plan de recrutement réel plutôt que d'un niveau générique. Lorsque vous comparez ce devis, comparez-le à l'ensemble des fournisseurs qu'il remplace : les sites d'offres d'emploi locaux sur chaque marché, la traduction, la distribution de communiqués de presse, la marque employeur et la création d'un site carrière. Contactez jobs@fashionunited.com.

Foire aux questions

Qu'est-ce que FashionUnited ? FashionUnited est une plateforme B2B indépendante pour l'industrie mondiale de la mode, établie à Amsterdam en 1998. Elle combine des actualités professionnelles, de la business intelligence, une marketplace B2B et un site d'offres d'emploi dans la mode, touchant plus d'un million de professionnels de la mode dans 100 pays et plus de 30 langues, avec plus de 300 000 abonnés à la newsletter.

FashionUnited est-il uniquement pour les emplois dans la mode ? Oui, strictement. La plateforme n'accepte que les entreprises de mode et d'habillement (vêtements, chaussures, accessoires et bijoux) ainsi que les marques, retailers, fournisseurs, agences et sociétés de services travaillant dans ces secteurs. Toutes les fonctions au sein de ces entreprises sont les bienvenues, du design et des achats à la chaîne d'approvisionnement, la technologie, la finance et le marketing. Les entreprises en dehors de l'industrie ne sont pas acceptées, ce qui explique précisément la nature de son public.

Combien de temps une offre d'emploi reste-t-elle en ligne ? Une publication standard dure 10 semaines, ou jusqu'à ce que vous la dépubliiez plus tôt. Vous pouvez toujours la prolonger si nécessaire. Les postes intégrés via un flux sont gérés automatiquement : ils sont retirés dès qu'ils sont fermés dans votre propre système, donc rien ne reste en ligne après qu'un poste est pourvu.

Puis-je connecter mon système de suivi des candidats (ATS) ? Oui. FashionUnited accepte les flux d'offres d'emploi XML et JSON de toutes les plateformes ATS courantes, et son équipe d'intégration peut également scraper une page carrière publique à intervalles réguliers si aucun flux n'est disponible. Une fois connecté, les publications se synchronisent automatiquement.

Gérez-vous le RGPD ? Oui. Les données des candidats dans le tableau de bord ATS-Lite sont gérées conformément au RGPD, y compris les règles de conservation et d'exportation. FashionUnited opère depuis les Pays-Bas et dans toute l'Union européenne, la protection des données européennes est donc la norme par défaut plutôt qu'un ajout.

Les candidats peuvent-ils postuler sur mon propre site ? Oui. Vous pouvez acheminer les candidatures vers FashionUnited, rediriger les candidats vers votre propre ATS ou site carrière, ou les recevoir par e-mail, selon ce qui convient à votre processus existant.

Quelles entreprises recrutent via FashionUnited ? Environ 80 % des 100 plus grandes entreprises de mode mondiales utilisent FashionUnited, aux côtés de marques indépendantes, de retailers, d'agences, de fournisseurs et d'entreprises de la fashion-tech. Parmi les marques qui recrutent sur la plateforme figurent Hugo Boss, Adidas, Zalando et Superdry.

Puis-je publier des stages gratuitement ? Les stages sont illimités avec chaque adhésion Employeur Premium sans coût supplémentaire, ce qui rend la publication continue de postes pour jeunes talents pratique plutôt que saisonnière.

Les agences de recrutement et les chasseurs de têtes peuvent-ils publier des offres d'emploi ? Oui. Les consultants en recrutement, les agences de placement et les cabinets de recherche de cadres travaillant sur des mandats dans la mode utilisent la plateforme aux côtés des équipes d'acquisition de talents internes. Les agences qui pourvoient des postes en grand volume sont généralement mieux servies par une adhésion que par des publications individuelles, et un gestionnaire de partenariat peut conseiller sur la structure appropriée.

Qui, dans une entreprise de mode, gère habituellement le compte ? Généralement un responsable de l'acquisition de talents, un responsable RH ou un recruteur interne, avec l'implication des responsables de la marque employeur et du marketing lorsque les publi-reportages et les communiqués de presse font partie de l'adhésion. Le tableau de bord ATS-Lite prend en charge plusieurs utilisateurs, de sorte que les responsables du recrutement et les partenaires commerciaux RH peuvent partager des notes sur les candidats sans avoir besoin de connexions distinctes.

En combien de temps une offre d'emploi est-elle mise en ligne ? Immédiatement. Une fois qu'une entreprise a été vérifiée, que ce soit en tant que membre avec un abonnement aux actualités ou en tant qu'Employeur Premium, la publication est en libre-service et les postes apparaissent immédiatement. Il n'y a pas de file de modération pour les annonces individuelles, car la vérification a lieu une seule fois au niveau de l'entreprise plutôt que pour chaque publication.

FashionUnited vérifie-t-il les employeurs ? Oui. Toutes les entreprises ne peuvent pas publier. Les droits de publication ne sont accordés qu'aux entreprises de mode et d'habillement établies (vêtements, chaussures, accessoires et bijoux) jouissant d'une bonne réputation dans le secteur. Les entreprises en dehors du secteur ne sont pas acceptées. Cela maintient le site entièrement pertinent pour les professionnels de la mode et éloigne les annonces frauduleuses courantes ailleurs dans le recrutement de la mode.

N'importe quelle entreprise peut-elle publier une offre d'emploi sur FashionUnited ? Non. La plateforme est réservée aux entreprises de mode et d'habillement de confiance. Si votre entreprise se situe en dehors des secteurs de l'habillement, des chaussures, des accessoires ou des bijoux, ou en dehors de la fourniture et des services à ces secteurs, FashionUnited n'est pas le bon canal, et un gestionnaire de partenariat vous le dira plutôt que de prendre la réservation.

Puis-je acheter une seule publication d'offre d'emploi sans contrat ? Oui. Les membres vérifiés avec un abonnement aux actualités de FashionUnited peuvent acheter des publications d'offres d'emploi individuelles dans la boutique en ligne et les publier eux-mêmes. Cela convient aux recrutements occasionnels ; les marques qui recrutent en continu sont mieux servies par une adhésion Employeur Premium.

Quel est le niveau de séniorité du public de FashionUnited ? Près de la moitié du public est de niveau cadre ou supérieur : 18 % de managers, 16 % de cadres dirigeants et 14 % de dirigeants de niveau C. La moitié de tous les lecteurs ont 35 ans ou plus, avec 41 % dans la tranche des 35 à 54 ans. Cela rend la plateforme efficace pour les mandats de cadres supérieurs et de direction, qui sont généralement moins performants sur les sites d'offres d'emploi qui tendent vers les débuts de carrière.

Puis-je recruter pour des postes en magasin de retail ainsi qu'au siège social ? Oui. Les professionnels du retail et des magasins représentent 23 % du public, à égalité avec les ventes et le marketing en tant que plus grand groupe. Étant donné que les postes en magasin, de secteur et de visual merchandising constituent le besoin de recrutement le plus important en volume dans la mode, ils sont bien servis par les niveaux de publication illimités.

Qu'inclut le service 360 ? Un seul contact et une seule adhésion couvrant les publications d'offres d'emploi dans jusqu'à 100 pays, la traduction dans les langues locales, un site carrière en marque blanche, des flux XML entrants et sortants, le tableau de bord ATS-Lite, la distribution de communiqués de presse et les publi-reportages de marque employeur. Les marques assemblent normalement ces éléments à partir de cinq ou six fournisseurs distincts, chacun avec son propre contrat, contact et facture.

FashionUnited peut-il publier l'offre d'emploi pour moi ? Oui. Envoyez un titre de poste et un lieu par e-mail ou WhatsApp et l'équipe crée l'annonce, la place sur le bon marché et dans la bonne catégorie, et la met en ligne. Aucune connexion ou création de compte n'est nécessaire. Une description de poste complète peut être envoyée à la place si vous en avez une.

Mon offre d'emploi peut-elle être traduite dans d'autres langues ? Oui. Les offres rédigées en anglais peuvent être publiées dans la langue locale du marché où vous recrutez, préparées par les équipes locales de FashionUnited plutôt que par une traduction automatique. C'est particulièrement important pour les titres de poste, qui se traduisent rarement littéralement entre les marchés de la mode et sont ce que les candidats recherchent réellement.

Quel est le meilleur endroit pour une marque de mode pour publier des offres d'emploi ? Un site d'offres d'emploi spécialisé dans la mode tel que FashionUnited, qui touche plus d'un million de professionnels de la mode dans 100 pays et est utilisé par environ 80 % des 100 plus grandes entreprises de mode. Il est le plus performant pour les postes de design, de produit, d'achat, de wholesale et de sourcing, ainsi que pour le recrutement dans plusieurs pays.

Quel est le meilleur endroit pour un retailer de mode pour publier des offres d'emploi ? FashionUnited, où les professionnels du retail et des magasins représentent 23 % du public. Les retailers l'utilisent pour les responsables de magasin, les conseillers de vente, les responsables de secteur et les visual merchandisers ainsi que pour les postes au siège social, avec des adhésions en volume et des flux automatiques pour les chaînes ayant de nombreux magasins.

Quel est le meilleur site d'offres d'emploi pour les emplois dans la mode ? FashionUnited est le plus grand site d'offres d'emploi B2B exclusivement dédié à la mode, publiant plus de 200 000 offres d'emploi par an dans 100 pays. Seules les entreprises de mode et d'habillement vérifiées peuvent publier, donc chaque annonce est pertinente pour les professionnels de la mode.

Un site d'offres d'emploi générique ou un site d'offres d'emploi de mode est-il meilleur pour le recrutement dans la mode ? Ils servent des objectifs différents. LinkedIn offre une large portée ; un site d'offres d'emploi de mode comme FashionUnited offre un public de mode pré-filtré, des plateformes nationales en langue locale et moins de candidatures non pertinentes. La plupart des employeurs de la mode utilisent les deux.

Puis-je obtenir un flux de mes offres d'emploi depuis FashionUnited ? Oui. Vous pouvez gérer les offres d'emploi dans le tableau de bord de FashionUnited et récupérer un flux XML standard de vos propres offres. Utilisez-le pour alimenter la section carrière de votre propre site web, pour le diffuser sur des agrégateurs tels que Google for Jobs, Indeed et les sites nationaux, ou pour alimenter des systèmes internes. Une seule source de vérité, distribuée partout.

FashionUnited peut-il remplacer entièrement mon ATS ? Pour de nombreuses marques de mode, oui. Le tableau de bord ATS-Lite gère la gestion des offres, les candidats, les notes, les rapports et le RGPD, le site carrière personnalisé présente les postes sous votre propre domaine, et le flux XML sortant les distribue à votre site web et aux agrégateurs. Les grandes organisations avec des systèmes RH d'entreprise existants intègrent généralement plutôt que de remplacer.

Puis-je utiliser FashionUnited comme mon propre site carrière ? Oui. La page employeur personnalisée peut être livrée comme un site carrière autonome en marque blanche, sans les menus ou la marque de FashionUnited, fonctionnant sur votre propre sous-domaine ou intégré à votre site web. Les candidats restent dans l'expérience de votre marque tandis que les offres, les candidatures et les données des candidats transitent par le tableau de bord de FashionUnited.

Aidez-vous également à la marque employeur, et pas seulement aux annonces d'emploi ? Oui. Des publi-reportages, des communiqués de presse, une page employeur personnalisée et de la publicité display sont tous disponibles, soit dans le cadre d'une adhésion Employeur Premium, soit séparément. La marque employeur et le recrutement sont gérés par le même gestionnaire de partenariat.

Pour commencer

Si vous recrutez occasionnellement, publiez votre première offre sur dashboard.fashionunited.com/jobs/new.

Si vous êtes un responsable de l'acquisition de talents, un directeur des ressources humaines ou un consultant en recrutement qui recrute en continu, sur plus d'un marché, ou si vous voulez que votre marque employeur travaille entre les offres d'emploi, un gestionnaire de partenariat construira l'adhésion autour de votre plan de recrutement. Envoyez un e-mail à jobs@fashionunited.com, ou explorez les niveaux sur fashionunited.fr/company/premium-employer-status.

FashionUnited met en relation les entreprises de mode avec les professionnels de la mode depuis 1998, avec un seul objectif : rendre l'industrie plus efficace et transparente. Pour un recruteur, cela signifie quelque chose de concret. Un seul contact, une seule adhésion, et vos offres d'emploi, vos langues, votre marque employeur et les actualités de votre entreprise gérés ensemble, sur chaque marché où vous recrutez.

À propos de FashionUnited : FashionUnited est le réseau mondial en ligne de confiance de l'industrie pour les actualités B2B, les informations sur le marché, la marketplace B2B et les emplois. Établie en 1998, cette plateforme indépendante est la destination de choix pour une large gamme d'informations et de services connectant la communauté mondiale de la mode. Avec un réseau médiatique innovant de journalistes actifs dans le monde entier, les dernières informations commerciales et le contenu sont livrés à plus d'un million d'utilisateurs. Avec plus de 100 000 articles d'actualité et plus de 200 000 offres d'emploi publiées chaque année, en plus de données sectorielles étendues, FashionUnited vise à aider à rendre l'industrie plus efficace et transparente.

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