La transmission des savoir-faire et le recrutement : des enjeux majeurs pour la filière de la confection française

A l’approche du salon emblématique « Made In France », organisé par début avril Première Vision, il est opportun de se pencher sur les enjeux de la filière de la façon française. Ils se résument pour une large part à cette équation simple : « Entreprises de confection cherchent salariés ». Personne n’y aurait cru voici dix ans, quand le secteur de la production d’habillement en France était dans le creux de la vague. Pourtant la reprise est bien là, portée avant tout par le secteur du luxe, le premier employeur des façonniers français, mais aussi par l’effet pyramide des âges. Les départs à la retraite battent leur plein. Enfin, la relocalisation d’une partie de la production, grâce à l’effet miracle de la « French touch », boostent les entreprises. La filière représente 40 000 emplois en France, dont 15 000 directement liés à la production. Les jeunes marques tournées vers le Made in France, comme la griffe 1083, Le Slip Français, ou encore Garçon Français contribuent aussi à la production locale. D’ailleurs, le chiffre d’affaires des industriels français de l’habillement est en hausse de 4,5 pour cent en 2018, selon les données de l’Institut Français de la Mode.