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The Lycra Company présente ses objectifs de durabilité et ses engagements pour 2030

By Sharon Camara

13 oct. 2022

Business

Courtesy of The Lycra Company

Pour la première fois de son histoire, The Lycra Company publie son rapport Planet Agenda et dévoile ses engagements RSE pour les années à venir.

Baptisé 2030 Goals and Commitments (Objectifs et engagements pour 2030), le document présente les objectifs de développement durable de l'entreprise et explique comment ils s'inscrivent dans le cadre de cinq des objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies. En s’appuyant sur les piliers de l'entreprise : responsabilité sociale, longévité des produits et excellence en matière de fabrication, ce rapport inclut en outre les objectifs pour 2030 et présente certaines activités initiées en 2021.

« Nous sommes attachés à la transparence et pensons qu'il est important de disposer d'une feuille de route claire en matière de développement durable, afin de guider notre entreprise vers l'avenir : un plan ambitieux qui soutient pleinement nos clients et parties prenantes, indique dans un communiqué, Julien Born, Chief Executive Officer de The Lycra Company. À l'appui de ce plan, nous avons signé la lettre d'engagement de l'initiative Science Based Targets (SBTi), qui témoigne de l'accent mis par notre société sur la réduction des émissions et de l'impact environnemental. Je suis fier du travail réalisé par nos équipes, tandis que nous œuvrons à atteindre notre engagement de neutralité carbone à l'horizon 2050 »

Les objectifs publiés dans le rapport sont fixés pour 2030 par rapport à une base de référence de 2021. En matière d’éthique et de respect des règles, l’entreprise prévoit un code de conduite interne, la réalisation d’enquêtes sur la culture des employés. La première a eu lieu en 2021 afin d'établir une base de référence et d'apporter des améliorations. En ce qui concerne la santé et la sécurité, The Lycra Company veut accompagner ses collaborateurs en assurant en permanence des conditions sociales et de travail sûres et équitables. Les autres engagements concernent la diversité, l’équité et l’inclusion ainsi que les engagements en tant qu’entreprise citoyenne.

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